Соглашение пользователя

Пользователем интернет-сайта http://rabota.chsu.ru (именуемое в дальнейшем – «Сайта»), является зарегистрированная на Сайте организация, получившая уникальное Имя Пользователя и пароль для входа на защищенные страницы Сайта (именуемый в дальнейшем Работодатель), а также зарегистрированный на Сайте обучающийся ФГБОУ ВПО "Череповецкий государственный университет" (именуемый в дальнейшем Соискатель)

Использование Сайта означает согласие пользователя с изложенными ниже условиями.

1. Предмет соглашения

1.1. Сайт предназначен для использования организациями для поиска сотрудников, размещения информации о компаниях и вакансиях в сети интернет, а также общения с соискателями вакантных мест работы.

1.2. Пользователь, предоставляя при регистрации на Сайте либо в последующем какие-либо данные, в том числе персональные данные, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» выражает (предоставляет) свое согласие ФГБОУ ВПО "Череповецкий государственный университет" на осуществление со всеми запрашиваемыми сайтом персональными данными следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение, а также обработку для целей исполнения ФГБОУ ВПО "Череповецкий государственный университет" своих обязательств и реализации своих прав согласно настоящего соглашения пользователя сайта. Срок размещения персональных данных неограничен и определяется самостоятельно субъектом персональных данных.

Соискатель безусловно соглашается и признает, что размещаемые им на Сайте персональные данных в форме Резюме будут являться общедоступными.

2. Обязательства работодателя

2.1. Используя Сайт, Работодатель обязуется не совершать следующие действия:

2.1.1. Любым способом, посредством Сайта, размещать, распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ и международного законодательства.

2.1.2. Размещать и/или передавать посредством Сайта, информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, рекламой, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы.

2.1.3. Внедрять исполняемый код на стороне пользователя (клиентские скрипты: java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие, используемые на Сайте, а также html- код, нарушающий оригинальный дизайн страницы.

2.1.4. Представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации) — зарегистрированного на Сайте соискателя, представителя организации работодателя, сотрудника Исполнителя. Вводить в заблуждение пользователей и администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом.

2.1.5. Размещать заведомо недостоверную информацию о компании или вакансии.

2.1.6. Использовать при регистрации на Сайте вымышленные наименования юридических лиц (указывать несуществующих юридических лиц) и вымышленные имена физических лиц, незарегистрированные в установленном порядке товарные знаки, а равно наименования юридических лиц, имена физических лиц и товарные знаки, права, на использование которых отсутствуют у Пользователя;

2.1.7. Размещать объявления, рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное.

2.1.8. Размещать и/или передавать, используя Сайт, материалы, в случае, если Работодатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.

2.1.9. Уничтожать и/или изменять любые материалы на Сайте, автором которых Работодатель не является.

2.1.10. Распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию Сайта для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу в организацию Работодателя или организацию, являющуюся клиентом кадрового агентства, если последняя осуществляет деятельность по трудоустройству;

2.1.11. Использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное).

2.1.11. Регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Работодателя нет права использования его подобным образом.

2.1.12. Предоставлять учетную информацию (логин и пароль) третьим лицам, включая других пользователей Сайта, кроме случаев, оговоренных соответствующим договором;

2.1.13. Пользоваться учетной информацией (логин и пароль) других пользователей Сайта, кроме случаев, оговоренных соответствующим договором;

2.1.14. Предлагать физическим или юридическим лицам (соискателям, работодателям), резюме или Персональные данные которых размещены на Сайте, размещать их резюме или Персональные данные на сайте или сайтах, предоставляющие сервисы (услуги), аналогичные Сайту.

2.2. Работодатель, принимая данное соглашение, выражает свое полное и безоговорочное согласие получать от Исполнителя информационные сообщения, предусмотренные п.3.3. настоящего Соглашения.

2.3. Работодатель обязуется регулярно знакомиться с содержанием настоящего Соглашения, в целях своевременного ознакомления с его изменениями.

3. Обязательства исполнителя

3.1. Исполнитель обязуется:

3.1.1. предоставлять возможность Пользователю создавать неограниченное количество вакансий и сохранять их в базе СБТ;

3.1.2. предоставлять возможность личного общения Работодателю с Соискателем посредством отправки сообщений;

3.2. В случае наличия сомнений относительно правомерности использования представителями работодателя Сайта, Исполнитель вправе в любое время и без предварительного уведомления Работодателя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить Учетную информацию Работодателя.

3.3. В случае поступления жалоб от соискателей об обнаружении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц или о поступлении им предложения о размещении их персональных данных (резюме) на сайте/сайтах третьих лиц, при условии, что они размещали свое резюме только на Сайте rabota.chsu.ru и согласия на размещении своего резюме на других сайтах не давали, администрация Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Работодателя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайта Работодателя или представителя работодателя, в отношении которого поступила жалоба.

3.4. В случае поступления в адрес Администрации Сайта жалобы от соискателя (соискателей) об использовании его персональной информации для целей иных, нежели рассмотрение или оценка их кандидатур для найма на работу в организацию Работодателя или организацию, являющуюся клиентом Пользователя, если последний осуществляет деятельность по трудоустройству, а также об использовании информации о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты соискателя для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора кандидатов, предложения позиций и кандидатур и тому подобное) Администрация сайта вправе по своему усмотрению в любое время и без предупреждения Работодателя, в отношении которого поступила жалоба, блокировать возможность использования Сайта для такого Работодателя путем удаления всей учетной информации и регистрации (включая страницы с описанием компании), а также расторгнуть имеющийся между Администрацией Сайта и Соглашение. Жалоба от соискателя считается надлежаще направленной соискателем и полученной Администрацией Сайта, если она поступила в Администрацию Сайта путем, включая, но не ограничиваясь: в письменном виде, посредством факсового сообщения, электронной почты и прочих средств связи, в устном виде посредством телефонной связи либо личного контакта, через социальные сети, а также в любым иным образом позволяющим установить факт получения жалобы.

3.6. Администрация Сайта ведет наблюдение за IP-адресами Работодателя при его работе с Сайтом и в случае наличия сомнений относительно использования одного и того же IP-адреса Работодателя другими пользователями Сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Работодателя по своему усмотрению блокировать возможность использования Сайта с такого IP-адреса до устранения сомнений.

3.7. В случае расторжения (прекращения) соглашения с Работодателем, прекращения оказания услуг, предоставляемых на основе заключенного соглашения, или отсутствия какого-либо заключенного соглашения с Работодателем Администрация Сайта вправе в любое время без предупреждения и согласования с Работодателя, а также без какой-либо компенсации и объяснения причин удалить регистрацию (включая страницы с описанием компании Пользователя) и всю его Учетную информацию на Сайте.

3.8. Приглашение на собеседование не должно содержать в себе: рекламу, явное предложение использовать другие интернет-сайты для поиска работы и трудоустройства, прохождения собеседования или иных действий, связанных с трудоустройством.

4. Регистрация на сайте пользователя

4.1. Если на этапе прохождении процесса регистрации на Сайте, либо в любой другой момент будет установлено, что у Работодателя основным или одним из видов деятельности является рекрутинг (рекрутмент), подбор персонала, оказание услуг соискателям, аналогичное либо смежное с указанным, либо имеет место размещение вакансий сторонних организаций или физических лиц, то, вне зависимости наличия иных сфер деятельности, данный Работодатель может быть воспринят как Кадровое (Рекрутинговое) агентство, что означает право Администрации Сайта на одностороннее и без какого-либо согласования с Пользователем изменение типа регистрации на Сайте с типа регистрации «Работодатель» на тип регистрации «Кадровое агентство». Администрация Сайта оставляет за собой право при этом не предоставлять каких-либо документальных доказательств для подтверждения деятельности и действий (указанных выше), влекущих смену типа регистрации на Сайте.

4.2. Работодатель обязан по запросу Администрации Сайта предоставлять документы, подтверждающие правовой статус Работодателя и данные, предоставленные Работодателем при регистрации на Сайте.

4.3. В случае не предоставления или предоставления не всех подтверждающих документов Работодателем, а также в иных случаях Администрация Сайта вправе, без объяснения причин, отказать в регистрации на Сайте или зарегистрировать по иному виду(типу) регистрации, отличному от заявленной Работодателем при регистрации.

5. Информационная безопасность Сайта

Используя Сайт, Работодатель обязуется не нарушать или пытаться нарушать информационную безопасность Сайта, что включает в себя:

5.1. доступ к данным, не предназначенным для данного пользователя, или вход в систему под логином, не принадлежащем данному пользователю;

5.2. попытки проверить уязвимость системы безопасности Сайта, нарушение процедуры регистрации и авторизации без разрешения Сайта;

5.3. попытки создать помехи в использовании Сайта другим пользователям, что включает в себя распространение компьютерных вирусов, порчу данных, постоянную рассылку повторяющейся информации, пересылку электронной почты через сервер сайта, одновременную отправку большого количества электронной почты с целью намеренно вывести сервер сайта из строя и тому подобные действия, выходящие за рамки нормального целевого использования Сайта, и могущие умышленно или неумышленно повлечь сбои в его работе;

5.4. рассылку пользователям Сайта материалов, на которые они не давали своего согласия, «спама», любых писем и рекламы без разрешения;

5.5. имитацию и/или подделку любого заголовка пакета TCP/IP или любой части заголовка в любом электронном письме или размещенном на Сайте материале;

5.6. использование или попытки использования любого программного обеспечения или процедуры для навигации или поиску на Сайте, кроме встроенной в Сайт поисковой машины и традиционных и общедоступных браузеров (Microsoft Explorer, Mozilla Firefox, Opera и других подобных).

5.7. Нарушение Соискателем безопасности системы или компьютерной сети или попыток ее нарушить влечет за собой гражданскую и уголовную ответственность. Исполнитель будет расследовать все случаи возможного нарушения безопасности или попыток ее нарушить со стороны всех пользователей Сайта в сотрудничестве с правоохранительными органами с целью пресечения подобной злонамеренной деятельности.

6. Защищенные разделы сайта и пароли

6.1. Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Сайту или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.

7. Информация о пользователе

7.1. Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации (Соискателей.

7.2. Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:

— технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;

— перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами, описанным в разделе «Информационная безопасность Сайта»;

— передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с Исполнителем.

7.3. Используя этот Сайт, Соискатель соглашается и принимает, что Исполнитель оставляет за собой право использовать его персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте.

7.4. Исполнитель обязуется не предоставлять никакой персональной информации о Соискателях частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и тому подобное).

7.5. Исполнитель не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления Исполнителя с нарушением или без информационной безопасности Сайта.

8. Финансовые отношения

8.1. Услуги Исполнителя, оказываемые согласно п.1.1. настоящего Соглашения для Работодателей оказываются БЕЗ ОПЛАТЫ.

8.2. Другие сервисы и услуги (кроме указанных в п.1.1. настоящего Соглашения), оказываемые Исполнителем на платной основе, регулируются соответствующими соглашением (-ами), иными договорами и приложениями к ним, опубликованными на Сайте.

8.3. Исполнитель не является представителем ни Соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни Работодателей, размещающих вакансии, поэтому не может отвечать ни за какие обязательства (включая финансовые) возникающие между теми и другими. Любые договоренности между Соискателями и Работодателем, являются двусторонними, и Исполнитель не имеет к ним отношения.

9.1. Каждый пользователь Сайта, Соискатель или представитель Работодателя, отвечает за информацию, размещаемую от его имени и за последствия этого размещения.

9.2. Сайт является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

9.3. Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.

9.4. При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся Резюме Соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна.

9.5. Использование Резюме Соискателей, описаний компаний и вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).

9.6. В случае если Работодатель сохраняет Резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне Сайта, то ответственность за это несет Клиент Сайта в рамках ФЗ № 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. «О персональных данных», как оператор персональных данных.

9.7. Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с Сайта.

9.8. Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид являются собственностью Исполнителя и их использование запрещено.

9.9. Поскольку идентификация пользователей интернет сайтов затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Работодателям или другим лицам по этой причине.

9.10. Используя информацию с Сайта, Работодатель осознает и принимает риски, связанные с возможной не достоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работодатель должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.

9.11. Исполнитель не гарантирует, что опубликованные вакансии будут просмотрены определенным количеством Соискателей или хотя бы одним.

9.12. Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.

10. Право, подлежащее применению к отношениям сторон, и разрешение споров

10.1. Настоящее Соглашение, а также отношения между Работодателем и Исполнителем, в том числе, не урегулированные настоящим Соглашением, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. В случае невозможности разрешения споров между Сторонами путем переговоров, они должны разрешаться в суде по месту регистрации Исполнителя в порядке, установленном действующим процессуальным законодательством Российской Федерации.

11. Действие настоящего соглашения, внесение изменений

11.1. Настоящее Соглашение действует с момента его принятия Работодателем.

11.2. Исполнитель вправе в любое время по своему усмотрению и без предварительного согласования с Работодателем вносить изменения в настоящее Соглашение. В таком случае изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте.

11.3. Использование Работодателем Сайта (а равно реализация Работодателем прав и обязанностей, установленных настоящим Соглашением) после любых изменений настоящего Соглашения означает согласие Работодателя с такими изменениями и/или дополнениями.

11.4. Если Работодатель не согласен использовать Сайт после внесения изменений в настоящее Соглашение Исполнителем и\или соответственно соблюдать настоящее Соглашение после изменений, то Работодатель обязуется прекратить использование Сайта и вправе расторгнуть настоящее Соглашение, направив соответствующее уведомление Исполнителю.

11.5 Работодатель безоговорочно согласен и обязуется, при размещении Публикаций вакансий на Сайте, производить такое размещение без нарушения и согласно Правил размещения публикаций, находящихся на сайте на странице (добавить адрес страницы с правилами).

11.6. В настоящие Условия использования сайта СБТ (http://rabota.chsu.ru) работодателями и кадровыми агентствами могут вноситься изменения и дополнения и в любое время по усмотрению ФГБОУ ВПО «Череповецкий государственный университет». В таком случае изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте http://rabota.chsu.ru.

e-max.it: your social media marketing partner